Regionale Netzwerke

Ziele

• Know-how-Transfer zur lebensphasenorientierten Arbeitsgestaltung im Rahmen des
  demographischen Wandels alternsgerechte Arbeitsplätze 
• Best Practices in relevanten Handlungsfeldern des Personalmanagements 

Schwerpunkt des Austauschs

• Arbeits- und Arbeitszeitmodelle 
• alternsgerechte Arbeitsplätze 
• neue Recruiting-Strategien 

Das ddn Berlin-Brandenburg bringt engagierte Unternehmen aller Größen und Branchen sowie weitere Stakeholder zu einem gemeinsamen Austausch zusammen: über die Herausforderungen am Arbeitsmarkt, im Personalwesen, in der Qualifizierung sowie in der Gesundheit und Prävention. Durch innovative Veranstaltungs-Formate wie dem „Erzählsalon“ oder „ddn vor Ort“ werden gute Praxisbeispiele und das Engagement der Unternehmen sichtbar – das voneinander Lernen wird gestärkt. Die Vernetzung im ddn Berlin-Brandenburg ermöglicht es, gemeinsam Lösungen zur Gewinnung von qualifizierten Fachkräften und zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten zu finden. Das ddn in der Hauptstadt-Region ist offen für neue Ideen und Initiativen sowie Mitstreiter*innen und Mitglieder.

Ziele

ddn Hamburg zeigt Unternehmen aller Branchen Lösungen zur Gewinnung von qualifizierten Fachkräften und zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit ihrer Mitarbeiter/-innen auf. ddn Hamburg steigert die Wettbewerbsfähigkeit der Netzwerkpartner und stärkt die Wirtschaftskraft der Region. 

Schwerpunkt des Austauschs

• Vorstellung von Best Practices in den Bereichen betriebliches Gesundheitsmanagement, lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung, Qualifizierung, strategische Personalplanung und Employer Branding 
• Transfer und Erarbeitung von Konzepten und Instrumenten für eine demographieorientierte Unternehmensgestaltung 
• Austausch von aktuellen Informationen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik zur Bewältigung des demographischen Wandels 
• Vernetzung mit bereits bestehenden Angeboten und Initiativen in der Metropolregion 

Ziele

• Potenziale für nachhaltiges Wirtschaftswachstum erschließen 
• Leistungsfähigkeit von Menschen und Organisationen stärken 
• Lebensumfeld für alle Generationen in allen Lebenslagen gestalten 

Schwerpunkte des Austauschs

• Sensibilisierung und Vernetzung von Akteuren 
• Austausch von guten Praxisbeispielen 
• Durchführung von Projekten 

Ziele

Know-How-Transfer im demographischen Wandel für Unternehmen und Organisationen in der Region 

Schwerpunkte des Austauschs

Vermittlung Guter-Praxis und Erfahrungsaustausch zu demografieorientierten Themen, wie z. B. Personalmanagement, Arbeitsgestaltung, Gesundheitsförderung, Kompetenzentwicklung oder Führungskultur

Ziele

• Förderung der Beschäftigung älterer Mitarbeiter 
• lebenslange Qualifizierung 
• Gesundheitsmanagement 

Schwerpunkte des Austauschs

Best-Practice-Treffen und Austausch zu den Themen Employer Branding, lebenslanges Lernen, flexible Arbeitszeitsysteme und Gesundheitsmanagement 

Ziele

• demographiefestes Personalmanagement 
• Werbung für die Wertschätzung älterer Beschäftigter 
• Transfer von guten Lösungen 
• betriebliche Lösungen entwickeln 
• vernetzen 

Schwerpunkte des Austauschs

• Altersstrukturanalyse 
• Unternehmens-Checkup 
• innerbetriebliche Qualifizierung 
• Prozessbegleitung 
• Gütesiegel 

Ziele 

Know-How-Transfer im demographischen Wandel für Unternehmen und Organisationen in der Region Ulm-Biberach. 

Schwerpunkte des Austauschs

Best Practices in den Themenfeldern Gesundheit, Arbeitsorganisation, Qualifizierung, Unternehmensführung, Personalpolitik, Kommunen, Tarifgestaltung, Personalplanung und Zukunftsicherung, Psychosomatische Gesundheit am Arbeitsplatz 

Ziele und Schwerpunkte

• Das Regionalnetzwerk Westpfalz des DDN ist an zwei Forschungseinrichtungen verankert. Sowohl das Institut für Technologie und Arbeit e.V. in Kaiserslautern als auch ed-media e.V. in Zweibrücken sind an einer Reihe von Forschungsprojekten beteiligt, die immer anwendungs- und unternehmensnah gestaltet sind.
   
• Unternehmen der Region haben so leichten Zugriff auf Know-how und konkrete, oft geförderte Teilnahmemöglichkeiten an Forschungs- und Umsetzungsprojekten.
   
• Zudem finden regelmäßig Veranstaltungen in Präsenz sowie online statt, an denen Unternehmen kostenlos teilnehmen können.

Beispiele für aktuelle Projekte

• Digital Companion für intelligente Beratung und interaktive Erfahrung (DiCo):
  Forschungsprojekt zur Digitalisierung in der Altenpflege;
  in Kooperation mit der DDN-Zentrale;
  regelmäßige kostenlose (Online-)Veranstaltungen.
  www.dico-pflege.de
   
• Mittelstand-Digital Zentrum Kaiserslautern:
  Umfangreiche und kostenfreie Unterstützung für Unternehmen der Region im Themenfeld Digitalisierung.
  www.digitalzentrum-kaiserslautern.de
   
• Regionales Zukunftszentrum für KI und digitale Transformation Saarland und Rheinland-Pfalz (RZzKI):
  Vielfältige Unterstützung für kleine und mittlere Unternehmen in den Themenfelder Digitalisierung und KI.  
  www.rzzki.de
   
• Zukunftszentrum für menschzentrierte Künstliche Intelligenz (KI) in der Produktionsarbeit (ZuKIPro):
  Unterstützung im Bereich Digitalisierung und KI eigentlich für KMU aus Hessen, jedoch sind Onlineveranstaltungen auch von Unternehmen der Region nutzbar.
  www.zukipro.de
   
• Zukunftsfähige Arbeitsgestaltung in der Region Hunsrück und Naheland (ArbeitSooNahe):
  Veranstaltungen und Know-how zum Thema innovative und zukunftsfähige Gestaltungsformen der Arbeitsorganisation.
• www.ita-kl.de/ita-projekte/arbeitsoonahe
   
• en[AI]ble:
  Entwicklung einer Qualifizierung, um KI-Anwendungen zu erkennen, diese zu bewerten sowie präventiv, partizipativ und produktiv zu gestalten.
  Hierzu finden kostenlose Erprobungsschulungen statt.
  www.ed-media.org/de/projektseite/enAIble