Demografie-Lots*innen Qualifizierung
Analytisch denken.
Kompetent beraten.
Zukunftsweisend handeln.
Unsere Qualifizierung für interne und externe Experten ist der Schlüssel zur erfolgreichen Implementierung eines effizienten Demografie-Managements in Ihrer eigenen Organisation oder bei den von Ihnen beratenen Unternehmen. Im Gegensatz zur externen Beratung durch Dritte legen wir den Fokus darauf, dass Sie das Handwerkszeug selbst beherrschen – alle Instrumente und Methoden kennenlernen, um langfristig das Expertenwissen in Ihrer Organisation zu etablieren oder als externe Beraterin/externer Berater in diesem Bereich Kompetenz aufzubauen, die Sie für zukünftige Beratungsprojekte nutzen können.
„Die Fortbildung als Demografie-Lotsin bildet mit dem strategischen Instrument einer zukunftsorientierten und demografiefesten Personalführung die Brücke zwischen agiler Organisationsentwicklung, Change-Management und Einzelcoaching von Mitarbeitenden. Mein ganz persönliches Fazit: Eine tolle Ausbildung für alle diejenigen, welche mit Weitblick dazu beitragen möchten, Unternehmen strategisch, demografiefest und praxisorientiert aufzustellen. Keine Angst vor trockener Materie: Die AusbilderInnen haben eine hohe Praxisorientierung, so dass der Spaß "auf dem Weg von Daten zu Taten" nicht zu kurz kommt.“
Birgit Schön, Demografie-Lotsin
Die fundierte Analyse der Personalstruktur, gekoppelt an eine vorausschauende Personalpolitik, sind zwei Grundpfeiler, mit denen Organisationen die Herausforderungen des demografischen Wandels meistern können. Das praxisnahe Qualifizierungsangebot haben wir zusammen mit Partner*innen für diejenigen entwickelt, die sich die wichtigsten Instrumente des Demografie-Managements in kompakter Form aneignen wollen. Die Ausbildung versetzt Sie in die Lage, in und für Organisationen Maßnahmen zur Umsetzung einer demografiefesten Personalpolitik zu entwickeln und umzusetzen.
Klar strukturiert und praxiserprobt
Das 7-monatige Qualifizierungsangebot gliedert sich in Ausbildungsphasen und kann berufsbegleitend absolviert werden. Die Schulung besteht aus einem Präsenztag, vier Online-Seminaren im Wechsel mit Selbstlern- und Sensibilisierungsphasen und einer 4-monatigen Beratungsphase, die abschließend reflektiert und ausgewertet wird. Mit aufbereiteten Grundlagen zum Demografischen Wandel und Hintergrundwissen zur Datenbeschaffung bietet das Qualifizierungsangebot Argumentationshilfen und bereitet auf die Beratungspraxis vor.
Zielgruppen
Das Angebot richtet sich an freie Berater*innen, interne Personalentwickler*innen, Mitarbeiter*innen der Personalabteilung, aus dem Bereich Gesundheitsmanagement, Expert*innen für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, von Kammern, Verbänden, Kommunen, Krankenkassen, Berufsgenossenschaften etc.
„Die Ausbildung geht nicht nur inhaltlich in die Tiefe, man bekommt auch ein super Tool in die Hand und lernt eine nach Bedarf ausgerichtete Altersstrukturanalyse durchzuführen. Dank der erfahrenen Coaches hat das Erlernen neuen Wissens auch richtig Spaß gemacht.“
Klaus-Peter Mikulla
Demografie-Lotse & Warehouse and Distrubution Specialist Beiersdorf AG
Kompetent beraten
Um Organisationen fundiert beraten zu können, erlernen die Teilnehmer*innen neben theoretischen Grundlagenkenntnissen wertvolle Praxistools der Demografie-Beratung. Als zentrales Instrument werden ihnen die detaillierte Altersstrukturanalyse (ASA), das ASA-Tool und die fallspezifische Datenanalyse vermittelt. Die Analyse ermöglicht den angehenden Demografie-Lots*innen Zukunftsszenarien für Organisationen im Hinblick auf die personelle Situation in drei, fünf oder zehn Jahren zu entwickeln. Daraus ableitend lernen die Expert*innen in den betrieblichen Handlungsfeldern Führung, Vielfalt, Gesundheit und Kompetenz unternehmensindividuelle Maßnahmen im Demografie-Management zu entwickeln, durchzuführen und zu evaluieren, um Unternehmen und Verwaltungen fit für die Zukunft zu machen.
„Diese Qualifizierung liefert so viele wertvolle Tools und Herangehensweisen für ein Erfolg versprechendes Demografie-Management im Unternehmen. Schade, dass das viele Unternehmen noch nicht so sehen. Aber das kommt noch!“
Dr. Christiane Reutel
Demografie-Lotsin & Unternehmensberaterin, Coach und Feldenkrais-Practitioner
Die Demografie Lots*innen Qualifizierung im Überblick
Mehr Informationen zu Zielen und Inhalte des ddn Qualifizierungsangebotes erhalten Sie in unserer Info-Broschüre.
Als Demografie-Lots*in Organisationen Demografie-fit machen!
Mehr als 400 Personen haben sich bereits in internen und externen Qualifizierungen erfolgreich zu Demografie-Lots*innen ausbilden lassen. Das Demographie Netzwerk e.V. (DDN) bietet die Weiterbildung in neu überarbeiteter Fassung an.
„Die direkteste Anwendung der Ausbildung ist die Altersstrukturanalyse, da sie auf pragmatische Weise quantitative Klarheit verschafft, ob demografische Risiken in der Organisation bestehen.“
Theo Drijfhout
Demografie-Lotse & Gründer Next Level Living
Teilnahme
Das Demographie Netzwerk bietet die Qualifizierung einerseits jährlich als offene Schulung zu festen Terminen an, für die Sie sich direkt auf unserer Website anmelden können.
Darüber hinaus ist es möglich, ab fünf Teilnehmer*innen eine interne Schulung zu vereinbaren. Die Terminabfolge und der Ort für den Präsenztag können dann individuell vereinbart werden. Schreiben Sie uns gern direkt an und wir unterbreiten Ihrer Organisation ein individuelles Angebot.
Kosten
Teilnahmegebühr p.P.
Early Bird Tickets bis 5. Dezember 2024
ddn-Mitglieder: 1.980,- € (zzgl. MwSt.)
externe Teilnehmer*innen: 2.250,- € (zzgl. MwSt.)
Reguläre Tickets ab 6. Dezember 2024
ddn-Mitglieder: 2.200,- € (zzgl. MwSt)
externe Teilnehmer*innen: 2.500,- € (zzgl. MwSt.)
Bereits ausgebildete Demografie-Lots*innen, die ihre Kenntnisse mit dem überarbeiteten Programm auffrischen möchten, haben die Möglichkeit, die neuen Module des Qualifizierungsangebots zu gesonderten Konditionen zu besuchen. Setzen Sie sich hierzu gern direkt mit uns in Verbindung. Entstehende Reise- und Übernachtungskosten für den Präsenztag werden von den Teilnehmenden selbst übernommen.
Sie wollen mehr Infos zum Termin und zur Anmeldung? Dann einfach hier klicken!
Unsere Trainer*innen
Susanne Lücke
ist selbständige Beraterin, Trainerin, Coach und Autorin. Sie hat über 25 Jahre Erfahrung in Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung, Organisationsentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Demografie Management und Recruiting gearbeitet. Seit 2015 ist sie selbständige Beraterin mit Schwerpunkt Betriebliches Gesundheitsmanagement und Dozentin am Institut für Lernsysteme Hamburg, den Hamburger Fernlehrschulen und der Studiengemeinschaft Darmstadt.
Anja Wittmers
ist freiberufliche Trainerin, Coachin, Dozentin und Autorin. Sie ist Arbeits- und Organisationspsychologin und hat mehrere Jahre in Forschungsprojekten der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) an der Schnittstelle von Wissenschaft, Unternehmenspraxis und Politik gearbeitet. Seit 2024 ist sie selbstständig. Ihre Trainingsschwerpunkte liegen dabei auf den Themen mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, gesunde Selbst- und Mitarbeiterführung, psychologische Sicherheit in Teams sowie Wissensmanagement. Als zertifizierte systemische Business Coachin liegt ihr Fokus auf der Karriereentwicklung von Wissenschaftler*innen sowie im Bereich Gesundheitscoaching.
Kontakt
Nickolas Woods
Tel.: +49 30 72621 393-5
E-Mail: woods@ddn-netzwerk.de